Hogan assessments voorspellen werkprestaties de normale persoonlijkheid, ‘ontsporingskarakteristieken’, kernwaarden en het cognitieve redeneringsvermogen te evalueren.
Deze evaluaties zijn gebaseerd op decennia van onderzoek en onder elke grote beroepsgroep; van financieel administrateur tot CEO.
Hogan is opgericht door Robert en Joyce Hogan in 1987. De Hogans zijn zeer bekend geworden in de toepassing hoe persoonlijkheidsfactoren invloed hebben op de organisatorische effectiviteit.
The Other Perspective is gecertificeerd om met Hogan Assessments te werken. Wij gebruiken het als start van (team) coachingstrajecten, bij cultuurverandering en bij het recruitmentproces van een aantal van onze clienten.
Voor meer informatie over Hogan assessments, zie de Hogan factsheet.
