We gebruiken de Psychologische Veiligheidsindex om de openhartigheid en kwetsbaarheid in uw organisatie te vergroten.
De Psychological Safety Index (PSI) is gebaseerd op onderzoek van Harvard-professor Amy Edmondson en wordt gezien als de belangrijkste voorwaarde voor het creëren van succesvolle teams en het verbeteren van de prestaties van organisaties.
De relatie tussen Psychologische Veiligheid en Accountability & Motivatie:
Mensen verantwoordelijk houden is essentieel om het beste uit mensen te halen, maar zonder psychologische veiligheid kan dit een omgeving creëren die gekenmerkt wordt door stress en angst. Psychologische veiligheid maakt het makkelijker voor mensen om zorgen te uiten en de status quo in twijfel te trekken, maar zonder verantwoordingsplicht kan het ertoe leiden dat mensen zich té comfortabel voelen – wat kan leiden tot slechte prestaties en een gebrek aan motivatie.
De sleutel ligt in het vinden van een balans tussen psychologische veiligheid en accountability. Wanneer dit gebeurt, functioneert een team in een klimaat waarin ieder teamlid volledig kan bijdragen en zich kan ontplooien zonder bang te hoeven zijn voor repercussies. Dit verbetert niet alleen de prestaties, maar heeft ook een aanzienlijk positief effect op het welzijn en de werkcultuur.
