Van verwaarlozing naar psychologische veiligheid

“Het ombuigen van verwaarlozing naar een psychologisch veilige omgeving heeft tijd, aandacht en sturing, en support van binnen en buiten de organisatie nodig. Als we verwaarlozing als teamcoaches (beter) weten te herkennen, een gemeenschappelijke taal kunnen aanreiken en een verandering kunnen bewerkstelligen, zullen organisaties en – nog belangrijker – de mensen in de organisaties hun potentieel kunnen gebruiken.”

Download het volledige artikel hier.