Meer zicht op wat er speelt.
Soms helpt een profiel om jezelf beter te begrijpen. Soms geeft een teammeting woorden aan iets wat iedereen voelt, maar niemand benoemt. Samen kijken we wat jouw vraag verder helpt.
We kiezen een passend instrument, bespreken de uitkomsten en verbinden die aan situaties uit jullie werk. Wat herken je? Wat verrast je? En wat wil je anders doen?
Wat wil je beter begrijpen?
Insights Discovery
Begeleiding: Sonja Wekema en Marly Teunissen
Helpt je je eigen voorkeuren herkennen en begrijpen waarom een collega dezelfde situatie anders benadert.
Wanneer het helpt
Passend als communicatie moeizaam verloopt of een team meer zicht wil krijgen op onderlinge verschillen.
Hoe we ermee werken
We bespreken het profiel samen en verbinden het aan echte gesprekken: wat helpt je om te luisteren, je bedoeling duidelijk te maken en samen te werken?
Hogan Assessments Full Suite
Begeleiding: Sonja Wekema en Yoshi Hashimoto
Een manier om te onderzoeken hoe je doorgaans handelt, wat je drijft en welke patronen onder druk zichtbaar kunnen worden.
Wanneer het helpt
Passend bij coaching of wanneer een nieuwe leiderschapsrol iets anders van je vraagt.
Hoe we ermee werken
We leggen de uitkomsten naast jouw ervaringen en feedback. Samen kiezen we waar je in je werk aandacht aan wilt geven.
Barrett Cultural Transformation Tools and Values Assessment
Begeleiding: Sonja Wekema en Eric Fleurbaay
Geeft aanknopingspunten voor een gesprek over wat mensen belangrijk vinden en wat zij in de organisatie ervaren.
Wanneer het helpt
Passend wanneer waarden vooral op papier staan of mensen de cultuur waarin zij werken beter willen begrijpen.
Hoe we ermee werken
We onderzoeken persoonlijke waarden, de huidige en de gewenste cultuur, en bespreken wat dat betekent voor dagelijkse keuzes en gedrag.
Psychological Safety Index
Helpt een team onderzoeken hoe het ruimte ervaart om zich uit te spreken, hulp te vragen en fouten te bespreken.
Wanneer het helpt
Passend als belangrijke zaken onbesproken blijven of een team opener met elkaar wil leren praten.
Hoe we ermee werken
We bespreken de uitkomsten met het team en spreken af wat het in overleggen en het dagelijkse werk wil uitproberen. Daarbij kijken we ook naar verantwoordelijkheid nemen en afspraken nakomen.
Ook mogelijk: Lumina Spark, Lumina Leader and Lumina Emotion
Biedt een andere manier om persoonlijkheid, leiderschap en gedrag onder druk te onderzoeken.
Passend bij vragen over zelfinzicht, relaties of emotionele reacties.
We kiezen het instrument dat bij de vraag past en verbinden de reflectie aan situaties die je herkent.
Begeleiding: Sonja Wekema en Marjon Margés
Binnenkort beschikbaar
Leadership Circle Profile
Beschikbaar vanaf oktober 2026 via Sonja Wekema.
Van inzicht naar oefenen.
Accountability Loop
Een praktisch model van Mark Samuel om je reactie op een situatie en je keuzemogelijkheden te onderzoeken.
Passend wanneer mensen vastlopen, verantwoordelijkheid onduidelijk is of voornemens niet tot actie leiden.
We werken met een echte situatie en onderzoeken wat je kunt erkennen, beïnvloeden en doen. Het gesprek leidt tot een concrete volgende stap, individueel of samen.
